[VIP第1年] 指数:3
1、美容加盟店里要随时保持整洁，灯光要明亮但是不要刺眼。在重点的地方，或者是主推的服务项目的地方要加射灯或者是聚光灯。2、美容加盟店里的服务项目要明码标价，在进门显眼的地方要摆放促销点，加强推销主要服务项目，绍兴成都欧珈美容加盟项目。3、美容加盟店里要多放招贴，彩旗这些东西来烘托气氛，绍兴成都欧珈美容加盟项目，但是要注意的是这些宣传用品不能乱堆乱放，要有层次感。4、美容加盟店店员着装要整洁统一，对店员要注意他们礼仪和中医养生的知识的培训。5、节假日搞活动的时候，要增加一些新颖的美容服务项目，不能让客人感觉到服务项目太少没选择面，绍兴成都欧珈美容加盟项目，这样客人才会被吸引。美容院加盟注意事项进货折扣不一。绍兴成都欧珈美容加盟项目
美容院加盟要做好前期考察，袭这个很重要，可以是实体店或者总店拜访，综合考虑，不要一味的只考虑价格；其次也要看加盟的美容院是否跟当地的市场消费情况一致；较后可以看看他旗下的加盟店数量多少，才做个参考品牌的**度。美容院新店开业，对选址很重视的，首先，定位你的门店性质，然后选择地段，是小区为主，还是商业区为主，然后就是周围的人流量，以及消费能力，还有就是要会计算以你门店为中心方圆3~5公里以内，你的潜在客户量，和转变量，就可以了。绍兴成都欧珈美容加盟项目如果加盟了一家市场**度还没有打开的品牌，想要短期内积累起客流，建立起消费者的信任就要困难得多。
美容院加盟的员工管理：美容院的员工需求预测是根据美容院发展的要求，对将来某个时期内美容院所需员工的数量和质量进行预测，进而支持人员补充计划方案和实施教育培训方案的落实。这是美容院制定人力计划的中心和前提条件。预测的基础是美容院发展规划和年度预算。对员工需求预测要持动态的观点，考虑到劳动效率的提高、工作方法的改进及自动化水平的提升等变化因素。在对美容院员工的需求和供给进行预测之后，就要着手进行员工需求和供给的平衡，从而发现员工供求之间的缺口，采取措施加以消除。美容院员工的供求平衡不仅有员工需求供给总量上的平衡，更重要的是要有员工的素质、类别等供求结构上的平衡。为做到员工供求平衡，必须对员工潜力进行分析，从数量上消除人浮于事、人力浪费的现象，从质量上提高员工的素质，充分发挥现有员工的潜力。
消除加盟者顾虑。实际上，品牌方指定的那些门店基本上都存在猫腻。这些生意火爆的门店都是品牌自己培养的。的样板间，就连络绎不绝的顾客都有可能是雇来的，只是为了吸引你，套路你!所以，当我们要去考察一个品牌的门店时，一定要选择在总部不知情的情况下考察其非指定的门店，至少三家。单独的门店不足以替代一个品牌，三个门店在不同的三天所反映出来的真实的客流量再和美团大众点评上的平均客单价统计到一起，基本上能测算出每家店单日的流水。千万不要嫌麻烦，只有认认真真的蹲点下来，或者直接进去和门店的老板聊一聊，才能拨开品牌营造的暴富美梦，以后你的门店赚不赚钱，基本上也就确定下来了。好的活动可以给一个有实力的店铺“锦上添花”。
美容加盟店合理化建议奖励制度。为真正做到以店为家，提高员工的主动参与意识，卖场应建立合理化建议及奖励制度，鼓励员工参与门店管理，通过日常工作中的实行归纳、总结，为门店的经营管理提出更多、更切合实际的合理化建议，促进门店工作更好的开展，对被采纳的建议应给予相应奖励。员工在大，很多时候能发现更现实的问题，而且**在智慧是不可估量的，要鼓励更多员工参与公司发展及目标制定，更热情、期待地投入到工作中。美容加盟店合理的薪酬体系和完善的福利制度。服务年限奖励：为了激励长期为公司服务的员工，根据一定的服务年限设立服务年限奖，为服务满五年、十年、十五年、二十年的员工召开表彰大会及颁发奖牌及奖金，对员工的奉献给予肯定并以此激励员工安心、放心，更好的为公司服务，稳定员工队伍，提高忠诚度。现代女性更多追求的是**，自信，一个理想有爱的家庭，不受柴米油盐的束缚。太原重庆欧珈美容加盟招商
门店的经营，通常是按照一季度或者半年来交房租，一家直营店，在经营三个月后。绍兴成都欧珈美容加盟项目
美容加盟店提高服务质量员工应有的能力：微笑。美容院员工每天都要面对各种各样的顾客，给不同的顾客提供美容服务，作为战斗在大的服务人员，时刻保持微笑，把美丽亲切的笑容传达给顾客。我们试想一下，一个面带微笑的美容师和一个表情麻木的，甚至哭丧着脸的美容师，顾客更喜欢哪个?美容师要吧自己纯真的笑容传达给顾客，让顾客有一种如沐春风的感觉，这样彼此沟通起来就会融洽的很多。微笑是拉近和客户距离的有效武器，也是取得顾客信任的实力步，常言道，伸手不打笑脸人，顾客怎么忍心拒一个充满阳光般微笑的顾客呢?绍兴成都欧珈美容加盟项目
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